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Reglamentos jurídico-laborales vigentes en la República Checa

 
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Las relaciones entre los trabajadores y empleadores en la República Checa rigen del derecho laboral formado de una serie de leyes, decretos y reglamentos gubernamentales.

 
 
Las fuentes principales del derecho laboral son las siguientes tres leyes: el Código Laboral, la Ley sobre la Negociación Colectiva y la Ley de Empleo.
Otras prescripciones importantes en el ámbito jurídico-laboral son las siguientes: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Protección de la Salud durante el Trabajo, la Ley de la Inspección de Trabajo y las leyes sobre el seguro de salud y seguro social. Una lista completa de prescripciones legislativas vigentes en la República Checa encontrará aquí.

Código de Trabajo (la Ley No. 262/2006 del código, al tenor de la Ley No. 585/2006 del código.) – se considera un reglamento básico jurídico-laboral en las condiciones checas. Entre otros, reglamenta las siguientes relaciones jurídico-laborales: las formas de la creación, duración y disolución de una relación laboral, disciplina laboral, condiciones laborales, duración de la jornada laboral, descansos en el trabajo, horas extraordinarias, trabajo nocturno, vacaciones de descanso, etc. A continuación reglamenta también las renumeraciones y las compensaciones salariales, la seguridad y la protección de la salud durante el trabajo, la atención a los trabajadores, condiciones laborales para mujeres y adolescentes, disputas laborales, compensaciones por daños, etc.
Ley sobre la Negociación Colectiva (la Ley No. 2/1991 del código.) – reglamenta la negociación colectiva entre las correspondientes organizaciones sindicales y empleadores con una eventual colaboración del estado con el objetivo de concluir un contrato colectivo. Norma los requisitos del contrato colectivo y el procedimiento de la conclusión de contratos colectivos, disputas colectivas, el paro en la disputa sobre la conclusión del contrato colectivo y otros.
Ley de Empleo (la Ley No. 435/2004 del código) – reglamenta la ejecución de la política estatal de empleo, cuyo objetivo es alcanzar la ocupación completa y la protección contra el desempleo, el trato igualitario y la prohibición de la discriminación durante la aplicación del derecho al empleo, las actividades de las oficinas de empleo y su competencia, la evaluación del estado de salud de personas físicas y la colaboración de instituciones de salud durante la evaluación de su estado de salud, el derecho al trabajo.

Con el código laboral se relaciona estrechamente la Ley de la Prevención de Seguridad y Protección de la Salud durante el Trabajo (la Ley No. 309/2006 del código), con la cual se regulan otros requerimientos relacionados con la seguridad y la protección de la salud durante el trabajo en las relaciones jurídico- laborales y también el aseguramiento de seguridad y protección de la salud durante las actividades o ejercicio de servicios fuera de las relaciones jurídico-laborales.

Ley sobre la Inspección de Trabajo ( la Ley No. 251/2005 del código) – regula la constitución y competencias de los órganos de inspección de trabajo como órganos de control en el ámbito de la protección de relaciones laborales y condiciones de trabajo, competencias y capacidades de los órganos de inspección de trabajo y, a continuación, los derechos y obligaciones durante el control y sanciones por la violación de las obligaciones establecidas.
Ley del Seguro de Salud (la Ley No. 187/2006 Sb.) – esta ley regula el seguro de salud en caso de una incapacidad laboral temporal, cuarentenas prescritas, embarazo y maternidad , atenciones o cuidados a un familiar y la organización y ejecución del seguro. Como la ejecución del seguro se entiende también la evaluación del estado de salud con los fines del seguro.
Ley del Seguro Social (la Ley No. 100/1988 del Código.) – regula el derecho a un seguro social para todos los ciudadanos. Los subsidios del seguro social entrega el estado y son libres de impuestos. El derecho a los subsidios del seguro social no pierden validez con el paso del tiempo.
Todas las prescripciones jurídico-laborales vigentes se encuentran disponibles en http://www.mpsv.cz.
 
Autor: Romana Kuncová
 
Fuente: www.mpsv.cz
 
Añadido: 18.10.2010
 
 
 

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