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Contrato de trabajo

 
photo:  (sxc.hu)
 

La relación laboral entre el empleador y el empleado se inicia regularmente mediante un Contrato de Trabajo.

 
Los requisitos del contrato se rigen por la Ley No. 262/2006 del Repertorio, del Código de Trabajo. La problemática del contrato de trabajo trata el Articulado II de esta Ley (§33-39).

El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, siendo la obligación del empleador de entregar un ejemplar al empleado.
El Contrato de Trabajo debe indicar siempre la clase de labor que el empleado ejecutará para el empleador, lugar o lugares del desempeño de las funciones laborales y el día del inicio del trabajo. Cualquier falta de alguno de estos requisitos fundamentales tendrá como consecuencia la nulidad del Contrato de Trabajo.

Tipo del trabajo

El tipo del trabajo acordado debería describir de manera breve y exacta la clase de labor que el empleado realizará para el empleador. Depende entonces de ambas partes contractuales que el tipo del trabajo esté definido suficientemente. El empleado está obligado de realizar solamente las funciones laborales acordadas en el Contrato de Trabajo y el empleador no está autorizado exigir que el empleado realice otro tipo de actividades no acordadas en el Contrato de Trabajo.

Lugar del desempeño de las funciones laborales

El lugar del desempeño de las funciones laborales es el lugar donde el empleado realiza el trabajo para el empleador en conformidad con lo acordado en el Contrato de Trabajo. La definición del lugar del desempeño del trabajo es importante sobre todo para definir el marco del derecho del empleador a transferir al empleado para el trabajo a otro lugar que aquel acordado como el lugar del desempeño del trabajo y para determinar el surgimiento y alcance de compensaciones por viáticos  para el empleado en caso de un viaje laboral.

En el Contrato de Trabajo es posible acordar el lugar de trabajo regular con el objetivo de las compensaciones por viáticos. En caso de que no se acuerde tal lugar de trabajo, se considera como el lugar del desempeño del trabajo el lugar de trabajo acordado en el Contrato. En caso de que el lugar del desempeño de trabajo acordado abarca más de una comunidad, se considera como el lugar de trabajo regular la comunidad desde la cual se inician los viajes laborales del empleado con más frecuencia.

Día del inicio del trabajo

La relación laboral se inicia a partir del primer día laboral del empleado. Si el empleado no empieza a prestar sus servicios laborales el día acordado, sin alguna objeción surgida en el mismo trabajo o si no avisa al empleador sobre tal objeción en el transcurso de una semana, en tal caso el empleador puede revocar el Contrato de Trabajo concluido.
Desde el día del inicio del trabajo el empleador está obligado a asignar al empleado su trabajo de acuerdo al Contrato de Trabajo, pagarle la remuneración por el trabajo realizado, crear condiciones para cumplir las tareas de trabajo y respetar las condiciones establecidas mediante prescripciones legales, contrato o reglamentos internos.

Otros acuerdos

Aparte de los requisitos fundamentales que debe cumplir el contrato y sin los cuales sería nulo, pueden ajustarse todavía otras condiciones del interés mutuo de las partes. Sin embargo, estas condiciones no deben ser contrarias a la Ley o de otro modo no tendrían ninguna validez en absoluto.

De otros requisitos vale recomendar sobre todo:

Obligación de información

El Contrato de Trabajo debería (pero no es obligatorio) contener datos sobre los derechos y obligaciones resultantes de la relación laboral. En caso de no contener dichos datos, el empleador está obligado de informar sobre los mismos al empleado por escrito a lo más tardar hasta 1 mes desde la contratación laboral.

Las informaciones deben contener lo siguiente:

  • detallar la clase de labor que habrá que desarrollarse y el lugar del desempeño del trabajo,
  • indicar la extensión de las vacaciones, eventualmente el modo de determinar  las vacaciones,
  • datos sobre los plazos de despido,
  • datos sobre el horario de trabajo semanal y su desglose,
  • datos sobre el salario o remuneración, forma y período de pago, plazos de pago de las renumeraciones,
  • datos sobre los contratos colectivos que ajustan las condiciones laborales del empleado y lista de participantes de tales contratos colectivos.

Período de prueba

El empleador y el empleado pueden acordar en el Contrato de Trabajo un período de prueba. El período de prueba no puede exceder de 3 meses sucesivos al inicio de la contratación laboral y en caso de acordarlo no se puede prolongar con posterioridad.

No es posible estipular el período de prueba una vez iniciada la relación laboral. Entonces si el empleado inicia sus funciones laborales y recién, por ejemplo, al día siguiente después de iniciar sus labores firma el Contrato de Trabajo, ya no es posible que este Contrato contenga un consenso sobre el período de prueba, ya que la relación laboral surgió el día del inicio de las funciones laborales. En caso de existir períodos de obstáculos en la ejecución de las funciones del empleado (por ejemplo una enfermedad) cuando el empleado no presta sus servicios al empleador durante el período de prueba, estos no se incluyen en el período de prueba.

Duración de relación laboral

La relación de trabajo puede acordarse a términos fijos o a términos indefinidos.
 
 
Autor: Dana Jakešová
 
Añadido: 20.05.2010
 
 
 

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