HOMEPAGE

Жизнь и работа
 
Поиск работы

 

Трудовой договор

 
photo:  (sxc.hu)
 

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются, как правило, в виде трудового договора.

 
Реквизиты договора при этом должны соответствовать требованиям Закона № 262 - Трудового кодекса / Сборник законодательных актов 2006 г.. Проблематика трудового договора рассматривается в Главе II данного закона (§33-39).

Трудовой договор должен всегда заключаться в письменной форме, причем один экземпляр договора работодатель обязан предоставить работнику.
В трудовом договоре должны всегда указываться вид работы, который работник будет выполнять для работодателя, место или места выполнения работы, а также день выхода на работу. Если один из этих существенных реквизитов в трудовом договоре отсутствует, то трудовой договор является недействительным.

Вид работы

Установленный вид работы должен быть коротко и точно выражен в описании работы, которую работник будет выполнять для работодателя. Следовательно, от обеих договаривающихся сторон зависит, чтобы вид работы был оговорен достаточно определенно. Работник обязан выполнять только работу, оговоренную в трудовом договоре, а работодатель не имеет права требовать от работника выполнения другой деятельности, кроме той, которая была оговорена в трудовом договоре. 

Место выполнения работы

Местом выполнения работы является место, где работник будет выполнять для работодателя работу в соответствии с трудовым договором. Определение места выполнения работы является важным, прежде всего, с точки зрения определения диапазона полномочий работодателя переводить работника на другое место выполнения работы, а также для определения возникновения и объема прав работника в случае его отправки в командировку.  

В трудовом договоре можно оговорить регулярное место работы для целей возмещения  командировочных расходов. В том случае, если такое место работы не оговаривается, то регулярным местом работы является место выполнения работы, установленное в трудовом договоре. Если место выполнения работы выходит за рамки одного населенного пункта, то регулярным местом работы является населенный пункт, в котором чаще всего начинаются командировки работника. 

День выхода на работу

Трудовые отношения возникают в день выхода работника на работу. Если работник в установленный день не вышел на работу, и причиной для этого не послужило препятствие, возникшее в месте выполнения работы, или если работник в течение одной недели не оповестит работодателя о возникновении такого препятствия, то работодатель может расторгнуть заключенный трудовой договор.

С момента выхода на работу работодатель обязан закреплять за работником работу согласно трудовому договору, выплачивать ему за выполненную работу зарплату или оклад, а также выполнять другие требования, установленные в правовых нормах, договоре или внутренних предписаниях.

Другие положения

Кроме существенных реквизитов, которые должны содержаться в договоре и без которых он является недействительным, в трудовом договоре могут быть указаны и другие условия, в которых заинтересованы участники договора. Однако оговоренные условия не должны противоречить закону, в противном случае данное соглашение будет недействительным.

В договоре рекомендуется отразить следующие реквизиты:

Информационная обязанность

В трудовом договоре следует (но не в обязательном порядке) указать сведения о правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений. Если такие сведения в договоре не содержатся, то работодатель обязан сообщить их работнику в письменной форме в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

В информации должны содержаться следующие данные: 

  • более подробное описание вида работы и места выполнения работы,
  • сведения о продолжительности отпуска, в некоторых случаях указание способа определения отпуска,
  • сведения о сроках расторжения отношений,
  • сведения о недельной продолжительности рабочего времени и его распределении,
  • сведения о зарплате или окладе, о способе вознаграждения, сроке выплаты зарплаты или оклада, а также способе выплаты зарплаты или оклада,
  • сведения о коллективных договорах, в которых оговорены условия труда работника, а также данные участников этих коллективных договоров.

Испытательный срок

Работник и работодатель могут оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать 3 идущих подряд месяцев после возникновения трудовых отношений и не может быть дополнительно продлен.  

Испытательный срок не может устанавливаться после возникновения трудовых отношений. Следовательно, если работник выйдет на работу и подпишет трудовой договор уже, например, на второй день после выхода на работу, то в договоре уже нельзя установить испытательный срок, так как трудовые отношения возникли в день выхода работника на работу. Продолжительность действия обстоятельств, препятствующих во время испытательного срока выполнению работником работы для работодателя (например, болезнь), в испытательный срок не засчитывается. 

Продолжительность трудовых отношений

Трудовые отношения могут устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

 
 
Автор: Dana Jakešová
 
Добавленo: 20.05.2010
 
 
 

Похожие статьи

 
Поиск работы
 
 

Рабочие стажировки и практики

Как найти место, где пройти рабочую стажировку или практику.

 
 
Советы по поиску работы
 
 

Как найти работу в Чешской Республике

Вы ищете работу? Вакансии предлагаются не только в объявлениях и на биржах труда, но и на ярмарках по...

 
 
Как это действует
 
 

Медицинское страхование по временной...

Взносы по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности платятся на случаи, когда взрослый...

 
 
Советы по поиску работы
 
 

Предписания в области трудовых...

Отношения между работодателями и работниками в Чешской Республике являются предметом трудового права...

 
Избранное

История изобразительного искусства

Что происходило в изобразительном искусстве в самом начале чешской истории…

Климатические условия

Чешская Республика – это континентальное государство, которое находится на…

Важнейшие открытия современности

За последние десятилетия чешская наука принесла много переломных открытий…

Чешский язык

Чешский язык относится к группе западнославянских языков. Чешский язык также…

 
 

Facebook