Жизнь и работа

Как это действует

Медицинское страхование по временной нетрудоспособности

Оценить статью

photo: (sxc.hu)

Взносы по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности платятся на случаи, когда взрослый человек не может кратковременно работать, например, по причине заболевания, ухода за членом семьи, беременности или ухода за новорождённым ребёнком. На протяжении такого периода выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Обязанность участия в страховании распространяется на граждан Чешской Республики и подданных других стран. Для обязательной оплаты страховых взносов по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности не важно, имеет ли иностранец в Чешской Республике временное жительство или постоянное. В документе описывается процесс расчёта страховых взносов и информация об оплате страховых взносов у разных видов трудовых отношений.

Участниками медицинского страхования по временной нетрудоспособности могут быть лица, которые выполняют работу на основании договора, заключённого в соответствии с чешским законодательством, например, в соответствии с Трудовым кодексом или на основании Торгового кодекса, а с 1.01. 2004 также лица, выполняющие работу для работодателя с юридическим адресом в государстве, с которым Чешская Республика заключила международный договор о социальном обеспечении.

Кто не должен платить страховые взносы по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности

граждане других государств без постоянного жительства на территории ЧР, работающие здесь для работодателя, использующего дипломатические привилегии и иммунитет,
иностранцы, которые могут быть или являются участниками мединского страхования по временной нетрудоспособности в другом государстве,
наёмные работники, выполняющие в ЧР работу для работодателя, который не имеет юридического адреса на территории ЧР; однако это не касается наёмного работника, работающего в Чешской Республике для работодателя, который имеет юридический адрес на территории государства, с которым Чешская Республика заключила международный договор о социальном обеспечении,
наёмные работники, выполняющие только случайные работы (под случайными работами разумеются случайные одноразовые работы, которые в соответствии с договорённостями не должны продолжаться и не продолжались более 7 календарных дней подряд, или работы, содержанием которых является трудовая деятельность небольшого объёма, то есть в основном работы, при которых засчитываемый доход не достигает 400 крон за календарный месяц) (в соответствии с §5 и §6, закона №54/1956 Сб., о медицинском страховании по временной нетрудоспособности работников, в действующей редакции).

Предупреждение!

Лица, участвующие в медицинском страховании по временной нетрудоспособности, одновременно являются плательщиками страховых взносов по пенсионному страхованию и взносов по государственной политике занятости, несмотря на их статус жительства или гражданство.

Предупреждение!

Индивидуальные предприниматели могут быть участниками медицинского страхования по временной нетрудоспособности на добровольной основе (граждане других государств, которые находятся на территории ЧР по визе на более 90 дней с целью предпринимательства, и хотят продлить действие этой визы или жительство по этой визе), но к заявлению о продлению действия визы должны, кроме прочего, предложить подтверждение налогового органа ЧР об уплате налогов, а также и подтверждение Чешской государственной службы социального обеспечения об уплате социального страхования !

Возникновение и прекращение страхования

В соответствии с законом (смотри ссылку) страхование возникает днём поступления на работу, которая устанавливает участие в медицинском страховании. Страхование прекращается днём окончания работы, которая создаёт устанавливает в медицинском страховании (§8, 1 предложение, закона №54/1956 Сб.).

Примечание:

У работника в трудовом отношении, заключённом в соответствии с иностранными правовыми предписаниями, для целей медицинского страхования по временной нетрудоспособности считается поступлением на работу 1 января 2004 года, если работник поступил на работу до 1 января 2004 года. Это однако не касается случаев, когда медицинское страхование по временной нетрудоспособности работника в трудовом отношении, заключённом в соответствии с иностранными государственными предписаниями, возникло на основании международного договора ещё до 1 января 2004 года (статья 4, закона № 424/2003 Сб.).

Размер ставки и отчисление страховых взносов по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности работников

Размер страховых взносов устанавливается процентной ставкой от измеряемой основы, что у наёмных работников составляет 8% от измеряемой основы, из того 6,5% отчисляется на пенсионное страхование, 0,4% на государственную политику занятости, и 1,1% на медицинское страхование по временной нетрудоспособности.

Измеряемая основа работников является суммой следующих статей:

доходы от выполнения работы +
компенсация расходов наёмного работника на выполнение работы +
компенсации вреда, выплачиваемые работодателем +
особые премии за работу +
компенсация зарплаты +
компенсация зарплаты, предоставленная за период до возникновения медицинского страхования наёмного работника +
премии за дежурство.

В измеряемую основу не засчитываются следующие доходы:

надбавка за выслугу лет шахтёрам,
подъёмные,
одноразовые невозвратные социальные пособия, предоставленные наёмному работнику в чрезвычайных серьёзных случаях,
суммы, предоставляемые работодателем в виде социальной доплаты для предупреждения значительного снижения жизненного уровня в период нетрудоспособности, продолжающейся более шести недель,
страховые взносы, заплаченные работодателем за наёмного работника за его страхование от травм, медицинское страхование, пенсионное дополнительное страхование с государственной дотацией, страхование на случай смерти или дожития и пенсионное страхование,
отступные,
другие суммы, освобождённые от налогов (в соответствии с § 4-5, закона № 589/1992 Сб.).

Отчисление страховых взносов у наёмных работников (включая лиц, работающих по Договору о трудовой деятельности )

Взносы за наёмного работника должен рассчитывать и отчислять его работодатель. Работодатель оплачивает две третьи, а одну треть взноса по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности отчисляет с валовой зарплаты.

Организация и малая организация (что означает юридическое или физическое лицо, дающее работу работникам) обязана перечислять страховые взносы на счёт Чешской государственной службы социального обеспечения, которые ей обязан оплачивать наёмный работник из своего дохода. Страховые взносы, заплаченные за наёмного работника, организация или малая организация отчитывает от его доходов, которые ему насчитала. За календарный месяц, в котором наёмный работник имеет засчитываемый доход, однако от его нельзя отчислить страховые взносы из-за того, что доход не в денежной форме, организация или малая организация отчитывает страховые взносы от доходов в денежной форме, рассчитанных наёмному работнику в ближайшие календарные месяцы (в соответствии с §8, пункт (1), закона № 589/1992 Сб., о страховых взносах по социальному обеспечению и взносу по государственной политике занятости, в действующей редакции).

Размер ставки и отчисление страховых взносов по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности индивидуальных предпринимателей

Размер авансов на страховые взносы устанавливается процентной ставкой от месячной измерительной основы, что составляет в сумме 29,6% (из того 28% на пенсионное страхование, 1,6% взнос по государственной политике занятости) и 4,4% по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности от месячной измерительной основы.

О точном размере измерительной основы информирует районная служба социального обеспечения. Если индивидуальный предприниматель выполнял самостоятельную доходную деятельность в предыдущем календарном году, то размер месячной измерительной основы составляет не менее 35% до 2004 года, 40% в 2004 году, 45% в 2005 году и 50% после 2006 года от суммы равной среднему доходу от самостоятельной доходной деятельности за этот год после отчисления затрат на их достижение, обеспечение и поддержание, приходящемуся на один календарный месяц, в котором хотя бы часть этого месяца выполнялась самостоятельная доходная деятельность, с тем, что если бы размер установленной таким образом самой низкой месячной измерительной основы превысил сумму 40 500 крон, то самая низкая месячная измерительная основа составляет эту сумму (§14, пункт (2), закона № 589/1992, Сб.).

Отчисление страховых взносов у индивидуальных предпринимателей (включая лиц, работающих по Договору подряда и по Договору возмездного оказания услуг):

Авансы на страховые взносы по пенсионному страхованию, взнос по государственной политике занятости и оплату страховых взносов по медицинскому страхованию по временной нетрудоспособности обязаны отчислять индивидуальные предприниматели (и лица, рассматриваемые согласно закону о социальном обеспечении как лица самостоятельно зарабатывающие) перечислять за отдельные календарные месяцы на счёт соответствующей районной службы социального обеспеченияпо месту постоянного жительства индивидуального предпринимателя (если это лицо не имеет постоянного жительства на территории ЧР, то по месту осуществления предпринимательской деятельности).

Авансы на страховые взносы перечисляются от первого дня календарного месяца до восьмого дня последующего календарного месяца.

Предупреждение!

К заявлению о продлении срока действия визы на жительство на более чем 90 дней, выданной с целью предпринимательства, иностранец обязан, кроме прочего, предложить подтверждение налогового органа Чешской Республики об уплате подоходных налогов за последний налоговый период и подтверждение отдела Чешской службы социального обеспечения об уплате социального страхования за последний период (§33, пункт (5), закона № 326/1999 Сб., о проживании иностранцев на территории ЧР, в действующей редакции).

Медицинское страхование по временной нетрудоспособности работников, работающих на основании Договора о трудовой деятельности

Наёмные работники, работающие на основании Договора о трудовой деятельности, являются участниками медицинского страхования по временной нетрудоспособности, если этот договор не имеет характера случайной одноразовой занятости, которая, в соответствии с договором, не должна продолжаться и не продолжалась более семи календарных дней подряд. Наёмные работники, действующие на основании Договора о трудовой деятельности, являются застрахованными (медицинским страхованием) только в тех календарных месяцах, в которых их засчитываемый доход достиг минимально 400 крон (эта сумма может быть меньше в календарном месяце, на протяжении которого наёмный работник по Договору впервые в соответствии с Договором должен был начать выполнять договоренные работы, и в календарном месяце, на протяжении которого истёк срок, на который был Договор о трудовой деятельности заключён, или если продолжалась признанная врачом, нетрудоспособность (карантин) наёмного работника, или если наёмная работница, действующая по Договору о трудовой деятельности, ушла в декретный отпуск).

(в соответствии с §68-§69, Постановления № 165/1979 Сб., о медицинском страховании по временной нетрудоспособности некоторых трудящихся и о предоставлении пособий по временной нетрудоспособности гражданам в особых случаях).

Медицинское страхование по временной нетрудоспособности работников на нерегулярной помощи, сезонных наёмных работников

Под наёмными работниками на нерегулярной помощи для целей медицинского страхования разумеются наёмные работники, которые в трудовом отношении выполняют договоренные работы только иногда и не регулярно, в соответствии с потребностями работодателя.

Наёмные работники на нерегулярной помощи застрахованы (медицинским страхованием) только в тех календарных месяцах, в которых их засчитываемый доход достиг минимально 400 крон (эта сумма может быть ниже за календарный месяц, на протяжении которого наёмный работник трудоустроился, и за календарный месяц, на протяжении которого он прекратил трудовое отношение, или если продолжалась признанная врачом нетрудоспособность (карантин) наёмного работника, или если наёмная работница на нерегулярной помощи ушла в декретный отпуск) (в соответствии с §18-§19, Постановления № 165/1979 Сб.).

При определении измерительной основы для целей медицинского страхования по временной нетрудоспособности наёмного работника на нерегулярной помощи до измерительной основы этого наёмного работника зачисляются и засчитываемые доходы за период, когда в тех календарных месяцах в решающем периоде, в которых этот наёмный работник не был застрахован (в соответствии с §21, Постановления № 165/1979 Сб.).

Медицинское страхование по временной нетрудоспособности домашних работников

Под домашними наёмными работниками разумеются наёмные работники в трудовом отношении, которые не работают на рабочем месте работодателя, а в соответствии с условиями, оговорёнными в трудовом договоре, выполняют для него договорённые работы дома в рабочее время, которое сами планируют. За исключением тех наёмных работников, которые так работают только изредка и нерегулярно в соответствии с потребностями работодателя.

Законодательство

Закон № 54/1956 Сб., о медицинском страховании по временной нетрудоспособности работников, в действующей редакции

Закон № 424/2003 Сб., которым изменяется закон № 582/1991 Сб. и некоторые другие законы

Закон № 421/2003 Сб., которым изменяется закон № 54/1956 Сб., о медицинском страховании по временной нетрудоспособности работников, в действующей редакции

Закон № 589/1992 Сб., о страховых взносах по социальному обеспечению и взносе по государственной политике занятости, в действующей редакции.

Закон № 326/1999 Сб., о проживании иностранцев на территории ЧР, в действующей редакции

Постановление № 165/1979 Сб., о медицинском страховании по временной нетрудоспособности некоторых трудящихся и о предоставлении пособий по временной нетрудоспособности гражданам в особых случаях