Реквизиты договора при этом должны соответствовать требованиям Закона № 262 - Трудового кодекса / Сборник законодательных актов 2006 г.. Проблематика трудового договора рассматривается в Главе II данного закона (§33-39).
Трудовой договор должен всегда заключаться в письменной форме, причем один экземпляр договора работодатель обязан предоставить работнику.
В трудовом договоре должны всегда указываться вид работы, который работник будет выполнять для работодателя, место или места выполнения работы, а также день выхода на работу. Если один из этих существенных реквизитов в трудовом договоре отсутствует, то трудовой договор является недействительным.
Вид работы
Установленный вид работы должен быть коротко и точно выражен в описании работы, которую работник будет выполнять для работодателя. Следовательно, от обеих договаривающихся сторон зависит, чтобы вид работы был оговорен достаточно определенно. Работник обязан выполнять только работу, оговоренную в трудовом договоре, а работодатель не имеет права требовать от работника выполнения другой деятельности, кроме той, которая была оговорена в трудовом договоре.
Место выполнения работы
Местом выполнения работы является место, где работник будет выполнять для работодателя работу в соответствии с трудовым договором. Определение места выполнения работы является важным, прежде всего, с точки зрения определения диапазона полномочий работодателя переводить работника на другое место выполнения работы, а также для определения возникновения и объема прав работника в случае его отправки в командировку.
В трудовом договоре можно оговорить регулярное место работы для целей возмещения командировочных расходов. В том случае, если такое место работы не оговаривается, то регулярным местом работы является место выполнения работы, установленное в трудовом договоре. Если место выполнения работы выходит за рамки одного населенного пункта, то регулярным местом работы является населенный пункт, в котором чаще всего начинаются командировки работника.
День выхода на работу
Трудовые отношения возникают в день выхода работника на работу. Если работник в установленный день не вышел на работу, и причиной для этого не послужило препятствие, возникшее в месте выполнения работы, или если работник в течение одной недели не оповестит работодателя о возникновении такого препятствия, то работодатель может расторгнуть заключенный трудовой договор.
С момента выхода на работу работодатель обязан закреплять за работником работу согласно трудовому договору, выплачивать ему за выполненную работу зарплату или оклад, а также выполнять другие требования, установленные в правовых нормах, договоре или внутренних предписаниях.
Другие положения
Кроме существенных реквизитов, которые должны содержаться в договоре и без которых он является недействительным, в трудовом договоре могут быть указаны и другие условия, в которых заинтересованы участники договора. Однако оговоренные условия не должны противоречить закону, в противном случае данное соглашение будет недействительным.
В договоре рекомендуется отразить следующие реквизиты:
Информационная обязанность
В трудовом договоре следует (но не в обязательном порядке) указать сведения о правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений. Если такие сведения в договоре не содержатся, то работодатель обязан сообщить их работнику в письменной форме в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.
В информации должны содержаться следующие данные:
- более подробное описание вида работы и места выполнения работы,
- сведения о продолжительности отпуска, в некоторых случаях указание способа определения отпуска,
- сведения о сроках расторжения отношений,
- сведения о недельной продолжительности рабочего времени и его распределении,
- сведения о зарплате или окладе, о способе вознаграждения, сроке выплаты зарплаты или оклада, а также способе выплаты зарплаты или оклада,
- сведения о коллективных договорах, в которых оговорены условия труда работника, а также данные участников этих коллективных договоров.
Испытательный срок
Работник и работодатель могут оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать 3 идущих подряд месяцев после возникновения трудовых отношений и не может быть дополнительно продлен.
Испытательный срок не может устанавливаться после возникновения трудовых отношений. Следовательно, если работник выйдет на работу и подпишет трудовой договор уже, например, на второй день после выхода на работу, то в договоре уже нельзя установить испытательный срок, так как трудовые отношения возникли в день выхода работника на работу. Продолжительность действия обстоятельств, препятствующих во время испытательного срока выполнению работником работы для работодателя (например, болезнь), в испытательный срок не засчитывается.
Продолжительность трудовых отношений
Трудовые отношения могут устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок.