HOMEPAGE

Бизнес

 

Чешский рынок труда – борьба за перспективных работников продолжается

 
photo:  (radio.cz)
 

Большинство трудоспособного населения Чехии (61%) довольно своей работой, обратного мнения придерживаются 7% граждан страны – по данным компании Grafton Recruitment, три четверти из них намерены в текущем году заняться поиском новой, более оплачиваемой вакансии.

 

Ища работу, чехи чаще всего заходят на сайты кадровых агентств. Однако согласно данным, опубликованным Чешским статистическим управлением, и на рынке труда растет роль социальных сетей. Услугами Facebook и Twitter в поисках работы пользуется половина соискателей. Каждый второй чех, в итоге, устраивается «по знакомству», а в Службу занятости населения обращается лишь каждый седьмой человек, желающий найти работу в Чехии.

В обмене рабочими кадрами заинтересованы и сами фирмы, которые борются с нехваткой квалифицированных и перспективных работников. По мнению Мартина Ежка из компании Grafton Recruitment, чешские работодатели предлагают соискателям не только более высокие зарплаты; меняются и условия в самих фирмах.

«Свою роль играют и такие нюансы, как возможность воспользоваться на рабочем месте кухней или принять душ. Некоторые фирмы из-за своих работников переезжают в более доступные районы, ставка идет на комфортабельность. Другой тренд – повышение квалификации работников», - рассказывает Мартин Ежек.

В поисках профессионалов, которые останутся в команде надолго, работодатели предлагают будущим сотрудникам привлекательные бонусы, которыми те, однако, могут воспользоваться только после нескольких отработанных на фирме лет.

«Работодатели стараются обеспечить своим работникам рост по карьерной лестнице, предлагают им программы профессионального роста и развития », - говорит директор кадрового агентства Devire Мартин Сурка.

По прогнозам Карела Гавличека, директора Ассоциации малых и средних предприятий, улучшения ситуации на рынке труда в текущем году ожидать не приходится.

«По всей видимости, уровень безработицы останется неизменным. Если перевести это на «чешский язык», то это означает, что крупные города и городские агломерации будут бороться с нехваткой трудовых ресурсов. То есть будет наблюдаться такая же картина, что и сейчас. Фирмы должны быть готовы к этому», - считает глава Ассоциации.

Наибольшим спросом традиционно пользуются представители квалифицированных рабочих профессий: слесари, сварщики, техники, электрики, а также кладовщики со знанием иностранных языков.

Продолжает Мартин Ежек из Grafton Recruitment: «Фирмы будут искать также специалистов по разработке электроники, программистов промышленных роботов. В сфере IT ожидается нехватка разработчиков. С уверенностью можно сказать, что предприятия также будут нуждаться в бухгалтерах со знанием английского языка».

 
 
Автор: Český rozhlas Radio Praha
 
Добавленo: 17.01.2019
 
 
 

Похожие статьи

 
Бизнес
 
 

В следующем году пенсии в Чехии...

На 900 крон, или примерно на 35,5 евро, увеличатся в среднем в 2020 году пенсии в Чехии. Предложение...

 
 
Бизнес
 
 

Чешская стеклозащита президента

Дверные стекла чешской компании AGC Automotive Czech, которая является одной из ведущих фирм по...

 
 
Бизнес
 
 

В мировом рейтинге трудовой...

По качеству охраны труда и широкому спектру трудоустройства Чешская Республика заняла 25-е место. Об этом...

 
 
Бизнес
 
 

Россияне массово распродают имущество...

На рынке недвижимости Карловых Вар прослеживается новый тренд – массовая распродажа имущества россиянами....

 
Избранное

История изобразительного искусства

Что происходило в изобразительном искусстве в самом начале чешской истории…

Климатические условия

Чешская Республика – это континентальное государство, которое находится на…

Важнейшие открытия современности

За последние десятилетия чешская наука принесла много переломных открытий…

Чешский язык

Чешский язык относится к группе западнославянских языков. Чешский язык также…